Сравнительный анализ устройства монгольской армии и действий успешных интернет-компаний находит поразительное сходство. Итак, бизнес — это война, и поговорим мы о военном искусстве доведенном до совершенства.

Собеседование, как и любая другая ситуация, где мы подвергаемся оценки, всегда волнительное мероприятие. Представленные ниже рекомендации не избавят вас от этого волнения, но внесут некоторую ясность и определенность, приоткрыв завесу тайн HR–ой кухни.

Сейчас рынком труда управляет работодатель. Выбирает из многих лучших. И какой он сделает выбор, зависит только от вас. В статье рассмотрены шесть стратегий поиска лучших предложений о работе, какой из них воспользоваться решать вам.

Представьте, что вы приходите в магазин, чтобы купить овсяные хлопья. Перед вами огромный выбор красочной продукции, хотя по содержанию она вся примерно одинакова. В итоге, вы определяетесь с выбором и берете с полки самую яркую упаковку с расписанными на ней полезными свойствами и вкусовыми добавками.

Выбор профессии, по сути, сводится к ответу на вопрос: «Как сделать счастливыми 1/3 суток моей жизни?». Еще в XVI в. Френсис Бэкон говорил, что счастливы те, чья природа находится в согласии с их занятиями. Если же Вы будете заниматься нелюбимым делом, то будете несчастны как минимум 8 часов в день. Не допустите этого.

Методы эффективного рекрутинга, по мнению Паркинсона, нам стоит поискать в сказках нашего детства: «Когда король выбирал мужа для старшей или единственной дочери, а тем самым - своего преемника, он придумывал систему препятствий, которые преодолеет лишь достойный. И лишь достойный останется живым.

Уверенность не является чем-то недостижимым, прерогативой избранных или передающимся по наследству качеством. Уверенность это навык который можно и нужно развивать.

Эдвард Бернейс – первый кто ввел профессию PR–специалиста и начал использовать техники психологии в манипуляции сознанием масс, именно он научил женщин курить в общественных местах, а всех нас приобретать ненужные товары.

Метод оценки используется для широкого круга задач, в основном связанных с профессиональным развитием: преодоление "застоев" компании, выявление потребности в обучении и создание индивидуальных планов развития, оценка результатов деятельности и распределение бонусов, выявление перспективных сотрудников и формирование кадрового резерва.

Всех людей по своей внутренней предрасположенности с определенной степенью условности можно разделить на 4 типа предназначений в обществе. Согласно этому и определяется основное дело в жизни человека. Основанием для данной классификации служит понимание того, что именно дает человеку ощущение счастья, внутреннего спокойствия и удовлетворенности.