Сейчас рынком труда управляет работодатель. Выбирает из многих лучших. И какой он сделает выбор, зависит только от вас. В статье рассмотрены шесть стратегий поиска лучших предложений о работе, какой из них воспользоваться решать вам.
Сейчас рынком труда управляет работодатель. Выбирает из многих лучших. И какой он сделает выбор, зависит только от вас. В статье рассмотрены шесть стратегий поиска лучших предложений о работе, какой из них воспользоваться решать вам.
Работа в интернете осуществляется в трех направлениях: помимо того, что вы размещаете свое резюме, вы еще используете функцию «Поиск вакансий», а так же оформляете подписку на интересующие вакансии.
Система работы данных сайтов построена на платном доступе для работодателей к размещению вакансий или к базе резюме. В рамках оптимизации бюджета некоторые компании стараются экономить на подборе и не всегда имеют достаточные права для просмотра резюме и его контактной информации (или ограниченность этих прав в возможности просмотра до 10 резюме).
Поэтому:
С бурным развитием социальных медиа и соискатели, и работодатели используют этот ресурс в своих целях.
Вконтакте
[Цензура]
[Цензура]
Мой Круг
Профессионалы.ru
Укажите в своем статусе, что вы ищете работу и позвольте об этом «рассказать друзьям».
Однако и здесь есть свои тонкости:
Во-первых, так как популярные социальные сети не являются официальной площадкой по трудоустройству, будьте бдительны к тому, кто вам делает предложение о работе.
Во-вторых, уж если вы приглашаете потенциального работодателя к себе на страницу, постарайтесь, чтобы ваш профиль в социальной сети соответствовал вам как профессионалу определенной области.
Агенства различаются на кадровые и рекрутинговые. И те и другие посредники между работодателем и соискателем, но имеют различный подход.
Кадровые агентства работают в одном направлении - от соискателя, то есть он и оплачивает услугу. Услуга оплачивает на определенный период времени (чаще это три месяца), в течение которого специалисты агентства подбирают для вас подходящие варианты, опираясь на вакансии интернета или собственную базу.
Открыть агентство по кадровому подбору не составляет большого труда, так как сам по себе такой вид деятельности не лицензируется (согласно ст. 17 ФЗ РФ от "08" августа 2001 г. № 128-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" лицензированию подлежит только деятельность, связанная с трудоустройством граждан РФ за пределы РФ), а значит, и проверить квалификацию специалистов не представляется возможным.
В российском законодательстве отсутствует регламентация деятельности негосударственных агентств по трудоустройству. И это существенный пробел, так как вместе с бизнесом рождаются и схемы мошенничества.
Законодательное подкрепление подобная практика обрела в 1949 году, когда 18 стран ратифицировали Конвенцию Международной организации труда (МОТ) № 96, в частности Япония, Италия, Финляндия, Испания, Нидерланды, Чехия и др. В 1997 году этот международный документ был дополнен Конвенцией № 181 и Рекомендацией № 188 о частных агентствах занятости.
Требования, выдвигаемые Конвенцией к этим агентствам, довольно жестки, и за их нарушение введены различные санкции, в том числе запрет деятельности тех частных служб, которые причастны к каким-либо правонарушениям.
Чтобы защитить своих граждан от злоупотреблений на рынке труда, государства, ратифицировавшие Конвенцию, лицензируют деятельность частных агентств занятости.
Агентства обязаны иметь высококвалифицированный и подготовленный персонал. Они не имеют права осуществлять наем или трудоустройство граждан для работ, связанных с неприемлемым риском или опасностью для жизни и здоровья, либо для таких, где работники могут стать жертвами злоупотреблений или дискриминации.
Им запрещено заключать и публиковать объявления о вакантных рабочих местах или предложениях по найму на работу, прямо или опосредованно ущемляющих интересы кандидатов на вакантные места в зависимости от пола, возраста, религиозных убеждений и др., а также использовать детский труд.
Кроме того, обработка частными агентствами занятости личных данных должна осуществляться с учетом защиты данной информации и обеспечения режима конфиденциальности (в соответствии с требованиями национального законодательства).
Частные агентства занятости не взимают с кандидатов на трудоустройство каких-либо гонораров или комиссионных вознаграждений прямо или опосредованно, полностью или частично (за исключением отдельных категорий граждан — по решению компетентного органа власти).
Многие кадровые агентства гарантируют 100% трудоустройства. Этим они и привлекают соискателей - категорию людей, зачастую излишне доверчивую и в состоянии некой безнадежности, готовую поверить любым обещаниям.
Если вы попали в такое агентство, то поинтересуйтесь, каким образом они будут исполнять свои обещанное.
Дело в том, что заключая договор на оказание возмездных услуг информационного характера, вы никогда не найдете в нем пункта о 100% трудоустройстве. Следите за тем, чтобы в договоре было чётко указано, что именно данное агентство подразумевает под словами «помощь в трудоустройстве».
Российская действительность такова, что на практике большинство агенств оказывают лишь услуги информационного характера: размещение резюме на известных сайтах и распечатка перечня вакансий (сколько-нибудь подходящих запросу), взятая из открытых источников СМИ и Интернета, которые часто именуются "базами данных".
«Трудоустройство» и «оказание помощи в трудоустройстве» - две разные услуги.
Платить за трудоустройство, нельзя ни при каких обстоятельствах. На цивилизованном рынке труда не существует такой услуги, как «услуга по трудоустройству»!
Но вы можете обратиться за следующими, вполне осязаемыми услугами:
Если приняли решение работать с кадровым агентством:
Классическими чертами рекрутингового агентства можно назвать следующие: работа производится по заявке работодателя, то есть подбор персонала осуществляется в соответствии с поступившим от предприятия запросом, в котором указаны квалификационные требования к специалисту и предпочтительные личностные качества. Оплату услуг рекрутеров производит заказчик, то есть предприятие, юридическое лицо; для соискателей услуги оказывают бесплатно.
Специфика деятельности рекрутинговых агентств не позволяет им дать более подробную информацию о компании (в силу того, что они «люди со стороны»), а технология их работы запрещает называть компанию- работодателя.
Поэтому до самого конца соискатель может быть в неведении того, куда он же именно устраивается.
Их тоже можно отнести к агентствам по трудоустройству, но деятельность их более обширна и регламентируема.
Так, например, не всем известно о проектах реализуемых ГЦЗН:
Обратившись в центр занятости населения, вы можете ознакомиться с перечнем предлагаемых вакансий. Для молодых людей участие в реализуемых проектах дает возможность практически попробовать свои возможности в интересующей их сфере и возможно определиться с дальнейшим выбором.
Кроме того, благодаря программам государственной поддержки вы можете бесплатно получить новую профессию из предлагаемого перечень специальностей и видов деятельности, востребованных на рынке труда вашего города.
Есть ли у вас есть компания мечты, в которой вы хотите работать, то выходите на связь с этой компанией самостоятельно. Среди работодателей очень ценится осознанность целей и желаний кандидатов и их активная позиция.
Это ваши друзья, знакомые, бывшие коллеги – расскажите им, что ищете работу. В эффективности метода «сарафанного радио» еще никто не сомневался.
Обходите стороной объявления об идеальной работе, на которую берут всех без исключения и за которую обещают высокую зарплату. Такие вакансии публикуют аферисты, вымогающие деньги с соискателей. Бесплатный сыр бывает только в мышеловке!
В реальности никакой работы авторы подобных объявлений вам не предложат, однако непременно станут убеждать вас приобрести какие-либо учебные материалы, страховое свидетельство или перевести деньги в конкретный пенсионный фонд.
Подобные объявления также размещают представители сетевого бизнеса или компании, не имеющие должного бюджета на подбор персонал, а значит и на его содержание.
Если вам предлагают за определенную плату предоставить контакты работодателя, знайте это тоже одна из схем мошенничества.
Обращайте внимание, от чьего имени размещена вакансия: напрямую работодателя или агентства по трудоустройству. С осторожностью относитесь к вакансиям, не имеющим никакой информации о компании.
Все схемы мошенничества работают на доверии и юридической безграмотности. Изучайте трудовое законодательство и действуйте. Находите дорожки. Дорожка никогда не будет прямой. Она всегда будет извилистой. Если вы грамотно задействуете все направления, то вы найдете действительно то, что вы хотите.
 |
 |
 |
 |
