В мотивах человека преобладают биологические потребности. Обычный человек имеет унаследованную нелюбовь к работе и старается её избегать.
Первоначально разработана Ф. Тейлором (в 20-е годы XX ст.), а затем развита и дополнена Д. Мак-Грегором (в 60-е годы XX ст.). Базируется на следующих предпосылках:
В мотивах человека преобладают биологические потребности.
Обычный человек ленив, имеет унаследованную нелюбовь к работе и старается её избегать. Из-за нежелания работать большинство людей только путем принуждения могут осуществлять необходимые действия и затрачивать усилия, необходимые для достижения целей производства.
Средний человек предпочитает, чтобы им управляли, старается не брать на себя ответственность, имеет относительно низкие амбиции и желает находиться в безопасной ситуации.
Качество работы низкое, поэтому необходим постоянный строгий контроль со стороны руководства. Управление централизовано, авторитарно. Чтобы сотрудники выполняли работу, их нужно вознаграждать, принуждать, запугивать и даже наказывать. В качестве главного стимула применяется принуждение, а в качестве вспомогательного – материальное поощрение. Труд необходимо нормировать, а лучшим методом организации является конвейерный.
В мотивах человека преобладают биологические потребности. Обычный человек имеет унаследованную нелюбовь к работе и старается её избегать.
Большинство людей получают от работы удовлетворение, радость, чувствуют ответственность, если реализована их потребность в личной причастности к результатам деятельности.
В мотивах людей сочетаются социальные и биологические потребности. Люди предпочитают работать в группе и принимать групповые решения.