«Сотрудничество» - поведение в конфлике

«Сотрудничество» - поведение в конфлике

Стиль, направленный на разрешение противоречий, лежащих в основе конфликта. Субъект конфликта ориентирован на разрешение задачи.

0

Стиль поведения в конфликте «Сотрудничество»

Стиль, направленный на разрешение противоречий, лежащих в основе конфликта. Характеризуется тем, что субъект конфликта ориентирован на разрешение задачи, а не на социальные отношения и может в связи с этим жертвовать своими ценностями ради достижения общих целей. Человек с таким ведущим стилем разрешения конфликтных ситуаций способен пойти на риск снижения своей самооценки в острой жизненной ситуации. Как правило, этот стиль присутствует у неформальных лидеров, способных регулировать и контролировать поведение не только других людей, но и свое собственное. Это возможно благодаря тому, что в системе мотиваций доминирующую позицию занимает мотив достижения цели с хорошим развитием социального волевого контроля.

Область применения

  • Необходимость найти объединяющее решение, а интересы обеих сторон слишком важны.
  • Когда цель - получение знаний и понимание взглядов других.
  • Вы хотите найти системный подход к решению, с людьми с разными взглядами на проблему.
  • Вы хотите добиться выполнения обязательств, учитывая интересы другой стороны в совместном решении.
  • Когда нужно разобраться с враждебностью, препятствующей построению отношений.


Стили поведения в конфликте

Определение стиля поведения в конфликтной ситуации — «Тест Томаса»