Определение ситуативно-личностных ориентаций руководителя

  • Определение ситуативно-личностных ориентаций руководителя
  • Определение ситуативно-личностных ориентаций руководителя
  • Определение ситуативно-личностных ориентаций руководителя

Определение ситуативно-личностных ориентаций руководителя

Выявление особенностей стиля руководства на примере разрешения практических ситуаций.

Чтобы пройти тест, авторизуйтесь.



Добавить к сравнению

0
Описание

Тест конкретных ситуаций разработан и апробирован ленинградским промышленным психологом А.А. Ершовым. По его мнению, связь между личностными характеристиками и эффективностью деятельности опосредуется такими социально-психологическими факторами, как позиция личности в коллективе, степень соответствия ее интересов и мотивов деятельности коллектива.

Инструкция. В предложенных ситуациях выберите тот вариант решения, который для вас наиболее предпочтителен.



Характеристики
  • Сфера применения:управленческая
  • Содержание:личностная (характер, темперамент, интересы, мотивация, эмоции) / межличностная, социально-психологическая
  • Структура методики:многомерная (комплексная)
  • Шкалы:управленческие ориентации: на интересы дела, на психологический климат и взаимоотношения в коллективе, на самого себя, на официальную субординацию
  • Автор методики / адаптация:Ершов Александр Александрович
  • Формат методики:онлайн
  • Виды стимулов:вербальные
  • Количество вопросов (утверждений):20 ситуаций
  • Время прохождения:17
  • Информативность интерпретации:констатирующая
  • Источник:Столяренко Л.Д., Самыгин С.И. Психология управления (учебное пособие). — Ростов-на-Дону, 1997.


Отзывы

Похожие методики: