Каталог

Проверка мышления, логики и сообразительности. Эту задачу предлагают при приеме на работу в Японии.

Определение к какому типу продавцов Вы относитесь.

Изучение уровня самооценки.

Оценка уровня тревожности в различных социальных ситуациях.

Оценка выраженности «макиавеллизма», склонности человека манипулировать другими людьми в межличностных отношениях.

Определение степени зависимости от социальной сети.

Самооценка выраженности различных характеристик эмоций: эмоциональной возбудимости, интенсивности, устойчивости.

Определение на какой стадии духовного развития вы находитесь.

Определение типа личности по классификации Девида Кейрси, построенной на основе работ К.Г. Юнга и И. Майерс-Бриггс.

Типологический индикатор MBTI предназначен для определения типа личности в соответствии с теорией типов К.Г.Юнга.

Определение типа темперамента: холерик, сангвиник, флегматик, меланхолик.

Диагностика мотивационной сферы личности, выявление доминирующих установок.

Определение хронотипа: «жаворонок» вы или «сова» и насколько сильно укоренилось в вас это качество.

Выявление игровой аддикции (зависимости).

Диагностика структуры человеческих побуждений, эмоционального состояния и качеств личности.

Выявление родительского отношения - системы разнообразных чувств и поступков по отношению к ребенку.

Определение степени загрязнения внутренней среды организма.

Определение уровня развития логического, рационального мышления.

Выявление аддикции к любовным отношениям с фиксацией на другом человеке.

Выявление работоголизма, неконтролируемой потребности в непрерывной работе.

Выявление сексуальной аддикции.

Формирование сбалансированной динамичной команды. Обеспечение прогностически благоприятного результата её деятельности.

Структура мотивации трудовой деятельности включает три компонента: внутреннюю мотивацию, внешнюю положительную и отрицательную мотивации.

Оценка собственной стратегии семейного воспитания.

Методика диагностики доминирующей стратегии защиты в общении.

Определение индивидуального стиля работы с документацией.

Определение доминирующих ориентационных стилей в профессионально-деятельностном общении.

Выявление авторитарного или дипломатичного стиля поведения руководителя при совместном решении деловых вопросов.

Определение предпочитаемого стиля мышления, манеры задавать вопросы и принимать решения.

Определение индивидуального типа восприятия, отношения к реальным малым группам.