Определение выраженности семи стилей управления на основе анализа различных управленческих сфер деятельности.
Определение на каком этапе перехода от авторитарного стиля управления к демократическому находится организация.
Опросник OCAI подходит для диагностики не только текущего, но предпочитаемого состояния культуры в компании.
Оценка склонности человека к манипулированию другими.
Изучение представлений человека о себе и особенностей своих межличностных отношений с окружающими.
Определение уровня развития группы. В интерпретации используется образное описание стадий развития коллектива.
Определение степени интеграции группы: варьируется от низкой до высокой.
Определение предпочитаемого подхода к управлению персоналом. В основании методики - классические теории мотивации Д. Мак-Грегора и Уильяма Оучи.
Согласно Э. Берну, обращаясь к другому человеку, мы выбираем одно из возможных состояний нашего Эго: состояние Родителя, Взрослого или Ребенка.
Выявление особенностей стиля руководства на примере разрешения практических ситуаций.
Выявление ведущего стиля руководства и выраженности каждого из трех классических стилей.
Диагностика коммуникативных особенностей личности, изучение межличностных отношений в диадах и группах.
Измерение степени понимания, эмоциональной привлекательности и уважения партнеров в браке.
Экспресс-диагностика степени удовлетворенности - неудовлетворенности браком.
Определение стиля поведения в конфликтной ситуации.
Определение индивидуального типа восприятия, отношения к реальным малым группам.
Выявление авторитарного или дипломатичного стиля поведения руководителя при совместном решении деловых вопросов.
Формирование сбалансированной динамичной команды. Обеспечение прогностически благоприятного результата её деятельности.
Выявление родительского отношения - системы разнообразных чувств и поступков по отношению к ребенку.
Оценка выраженности «макиавеллизма», склонности человека манипулировать другими людьми в межличностных отношениях.
Войти на сайт