Структура мотивации трудовой деятельности включает три компонента: внутреннюю мотивацию, внешнюю положительную и отрицательную мотивации.
Формирование сбалансированной динамичной команды. Обеспечение прогностически благоприятного результата её деятельности.
Определение уровня развития логического, рационального мышления.
Определение хронотипа: «жаворонок» вы или «сова» и насколько сильно укоренилось в вас это качество.
Оценка выраженности «макиавеллизма», склонности человека манипулировать другими людьми в межличностных отношениях.
Войти на сайт