Тестотека

Выявление склонности субъекта к конфликтности и агрессивности как личностных характеристик.

Выявление работоголизма, неконтролируемой потребности в непрерывной работе.

Выявление особенности восприятия спортсменом предсоревновательной ситуации и предсказание его состояния перед ответственным стартом.

Определение предпочитаемых режимов восприятия информации при обучении.

Выявление беспокойства по поводу собственного авторитета у людей.

Оценка склонностей к различным сферам профессиональной деятельности.

Определение индивидуального стиля работы с документацией.

Формирование сбалансированной динамичной команды. Обеспечение прогностически благоприятного результата её деятельности.

Определение типа личности по классификации Девида Кейрси, построенной на основе работ К.Г. Юнга и И. Майерс-Бриггс.

Типологический индикатор MBTI предназначен для определения типа личности в соответствии с теорией типов К.Г.Юнга.

Определение типа темперамента: холерик, сангвиник, флегматик, меланхолик.

Опросник OCAI подходит для диагностики не только текущего, но предпочитаемого состояния культуры в компании.

Изучение представлений человека о себе и особенностей своих межличностных отношений с окружающими.

Получение реалистичной картины индивидуальных склонностей.

Выявление степени выраженности ряда социально-психологических установок.

Определение преобладающей мотивации - ориентации на успех или неудачу.

Определение индивидуальных особенностей мышления, предпочитаемого стиля собственной жизнедеятельности.

Выявление значимых для учителя аспектов педагогической деятельности.

Изучение уровня онтогенетической рефлексии, предполагающей анализ успешного и неуспешного опыта жизнедеятельности.

Выявление ведущего стиля руководства и выраженности каждого из трех классических стилей.

Структура мотивации трудовой деятельности включает три компонента: внутреннюю мотивацию, внешнюю положительную и отрицательную мотивации.