Болезни суставов крем Как пройти собеседование

Как пройти собеседование

Как пройти собеседование

Собеседование, как и любая другая ситуация, где мы подвергаемся оценки, всегда волнительное мероприятие. Представленные ниже рекомендации не избавят вас от этого волнения, но внесут некоторую ясность и определенность, приоткрыв завесу тайн HR–ой кухни.

I. Биографическое интервью

Самый простой вид интервью, который сводится к вопросам об образовании, опыте работе, функциональных обязанностях. Фактически это интервью по резюме.

II. Интервью с применением кейсов

Вид собеседования, основанный на построении определенных ситуаций и предложении интервьюируемому описать модель своего поведения или решения данной ситуации.

Например: Вы едете на такси поздно вечером в чужом городе. Надо расплачиваться, и вдруг Вы, обнаруживаете, что деньги оставили в номере гостиницы. Ваши действия...

Ситуация может быть гипотетическая и правильных и неправильных ответов на нее нет, но тем не менее в зависимости от того, что вы предложите HR сделает свои выводы.

III. Интервью по компетенциям

Это особый вид интервью, в котором HR просит вас привести конкретные примеры своей деятельности и на основе этих примеров судит о том, каков вы работник.

Чаще всего проверяют следующие компетенции: инициативность, деловая осведомленность, умение работать в команде, ориентация на достижение результатов, коммуникации, гибкость, лидерство, планирование, стрессоустойчивость, делегирование.

Например: Как вы ведете себя в ситуациях стресса? Приведите примеры, когда вам необходимо было в сжатые сроки выполнить несколько важных задач.

IV. Проективное интервью

Заключаются в особом способе построения вопросов. Вопрос ставится таким образом, что предлагает кандидату оценить не себя, а людей вообще или какого- то определенного персонажа

В основе такого построения интервью лежит тот факт, что человек склонен проецировать, т. е. переносить свой жизненный опыт и представления на интерпретацию/объяснение действий других людей, а также на вымышленные ситуации, персонажей и т. п.

Именно на этой закономерности основан целый ряд психодиагностических методик различного уровня сложности, например, широко известный тест «Фантастическое животное», «Пятно Роршаха», а также, ТАТ (тематический апперцептивный тест). Подобные тестовые методики дают чрезвычайно интересные и высоковалидные данные.

Преимущество проективных методик перед стандартизированными опросниками (например, тест Кеттела) состоит, главным образом, в том, что они в гораздо меньшей степени могут быть «просчитаны», меньше вероятность большого количества социально желательных ответов.

Особенности проективного интервью:

  1. 1. Особый способ построения вопросов
  2. 2. Человек оценивает не себя, а других
  3. 3. Вопросы задаются быстро
  4. 4. Вопросы направлены на других людей
  5. 5. Задаются открытые вопросы (вопросы, на которые можно дать развернутый ответ, в то время как закрытые вопросы подразумевают только ответы «да» или «нет»)

Например: Почему люди опаздывают на работу? Почему некоторые люди врут?

Как правильно отвечать на такие вопросы: Старайтесь говорить о конструктивных вещах, преимущественно зависящих от вас. Например, на вопрос «Почему люди опаздывают на работу?» вместо ответа «пробки», правильнее сказать «я думаю, что люди опаздывают, так как недостаточно верно распланировали свое время».

Или же говорить, абстрагируясь от других, например: «мне сложно отвечать за действия других людей, но если я опоздаю, то это будет значить, что я недостаточно хорошо распланировал свое время».

V. Разговор «ни о чем»

Ведение беседы на свободные непрофессиональные темы. Например: «Как вы отдыхаете?», и вот потому как вы отдыхаете, работодатель будет судить о том, как вы работаете.

Существует ряд тем, разговаривая на которые люди склонны убирать «фильтры»:

  • Отпуск/отдых;
  • Родители/дети;
  • Домашние животные;
  • Места нашего детства;
  • Хобби.

VI. Стресс-интервью

Основные цели такого вида собеседования, следующие:

  1. 1. Убедиться в стрессоустойчивости кандидата.
  2. 2. Проверить наличие у кандидата умения менять свое поведение в нестандартных ситуациях.
  3. 3. Проверить «хамствоустойчивость» кандидата и умение глотать оскорбления.

В таких ситуациях кандидат можете растеряться либо начать конфликтовать, либо предлагать конструктивные варианты взаимодействия. Все это будет оценено работодателем.

Например: «Чего это вы тут на работу пришли устраиваться? А что это у вас за галстук такой цветастый?»

Как правильно отвечать на такие вопросы: Самое лучшее качество жизнерадостность и чувство юмора. Получается – и вы пройдете любое интервью.

VII. Интервью по телефону

Часто используется при недостаточности времени для подбора или при оценке кандидата в дистанционном режиме. Специфика такого интервью – по телефону информация хуже доходит, так как работает только один - аудиальный контакт.

Вы управляете только своим голосом, поэтому важно говорить четко, уверенно и обязательно использовать жесты, так как они тоже передаются по голосу равно как и улыбка.

Поэтому основные правила при интервью по телефону: быть в тихом помещении, быть спокойным, делать паузы и не «тараторить».

VIII. Групповое интервью

Интервью проводится с группой кандидатов на одну или несколько открытых позиций.

Такая форма интервью чаще применяется при массовом подборе, в основном менеджеров по продажам, консультантов с целью сократить время на подбор и изучить поведение кандидата в группе через модели взаимодействия.

Кандидатам предоставляется одни и те же задания для того, чтобы интервьюер мог наглядно увидеть поведение соискателей и их уровень знаний.

Во время групповой динамики, оцениваются такие качества кандидатов, как: лидерство, способность к выступлениям на публике, переносимость стрессов, организационные навыки, коммуникативные качества, принятие решений, умение слушать и выслушивать.

IX. Скайп - интервью

Видеоинтервью — такое же официальное мероприятие, как и обычное собеседование, поэтому желательно соблюдать все его правила как в одежде, внешней обстановке, в которой вы находитесь, так и в нормах делового общения.

Одежда для успешного интервью

Должна быть безупречна - деловой стиль, чистая обувь, юбка ниже колен и т.д.

Элементы, которые визуально создают впечатление зажатости в образе:

  • Черный цвет;
  • Водолазки, шарфы, косынки, украшения - все что скрывает или душит шею;
  • Громоздкая обувь, в которой неудобно передвигаться;
  • Крупные пуговицы, широкие пояса;
  • Массивные сумки.

Исключены на собеседованиях:

  • Спортивный костюм если вы не претендуете на должность тренера;
  • Короткая юбка;
  • Глубокие вырезы;
  • Колготки в сетку;
  • Слишком яркая одежда, полупрозрачные ткани;
  • Слишком сильный аромат;
  • Яркий макияж;
  • Неопрятность и неухоженность;
  • Светлые носки к темному костюму.

Соблюдайте правило трех «У»: Уместность. Умеренность. Уверенность.

Начало собеседования при приеме на работу. Интервью это всегда разговор на равных. Компания выбирает вас. Вы выбираете компанию. Ваша задача быть наравне с человеком, с которым вы общаетесь. Вы человек, который находится на своем социальном уровне. Обладаете профессиональным опытом, пусть и небольшим опытом, но готовы о нем рассказывать.

С чего начинается собеседование? С того момента как вы открываете дверь. С вашей походки и осанки. Важно занять комфортное положение, но с учетом открытых поз и жестов.

Открытые поза и жесты всегда выражает доверие, позитивный настрой говорящего к собеседнику, спокойствие и уверенность.

Закрытые позы и жесты указывают на неуверенность, враждебность, внутренне напряжение, желание что-то скрыть от собеседника.

  1. Сцепленные руки, этот жест обозначает разочарование и желание человека скрыть свое отрицательное отношение.
  1. Скрещенные на груди руки с вертикально выставленными большими пальцами рук. Этот жест передает двойной сигнал - первый о негативном или оборонном отношении (скрещенные руки) плюс чувство превосходства (выраженное большими пальцами рук).
  1. Прижатые к Друг Другу Лодыжки - с помощью этого жеста сдерживается негативное отношение, неприятные эмоции, страх или взволнованность.
  1. Защитная, оборонительная поза, руки и ноги скрещены
  1. Сжатые кулаки говорят о враждебности

Помимо знания существующих техник вопросов, с которыми вы можете столкнуться на собеседовании и правильных жестов, знание некоторых тонкостей прохождения собеседований также вам поможет:

  1. Если два человека проводят собеседование, важно поддерживать визуальный контакт поочередно с каждым из них, даже если вопросы задает только один. Никого не игнорируйте.
  2. Обязательно структурируйте информацию при ответе на вопросы. Например: «По каким причинам вы хотите работать именно у нас?» - «На это есть две причины, первая - ...., вторая ....» Сопровождайте подачу информации умеренной жестикуляцией.
  3. Найдите схожесть с работодателем. Если вы придерживаетесь таких же взглядов, вы можете ненавязчиво это подчеркнуть, как бы говоря «я один из вас».

Предсказать какая ситуация будет у вас - невозможно, но если вы подготовитесь к собеседованию и отнесетесь серьезно к этому мероприятию, вы обеспечите себе успех и уверенность в поведении.

В статье использованы материал книг «Язык телодвижений. Как читать мысли окружающих по их жестам» Алан Пиз; Светлана Иванова «Кандидат. Новичок. Сотрудник».


Цикл статей "Трудоустройство"

Как выбрать профессию
Как написать резюме
Как найти работу
Как пройти собеседование

Теги: трудоустройство, собеседование
Материал подготовлен Чекулаевой Марией, психологом, бизнес-тренером, специалистом по подбору персонала

Видеотека (ВСЕ РОЛИКИ)

Pronunciation Tips - Short Vowel Sound 2
Рейтинг:
Дата: 26.10.2012
Просмотры: 1 308
Полиглот. Выучим английский за 16 часов! Урок 3-й
Рейтинг:
Дата: 04.10.2012
Просмотры: 1 295
American Slang - Lesson 3
Рейтинг:
Дата: 26.10.2012
Просмотры: 1 168
Pronunciation Tips - Other Consonant Sound 7
Рейтинг:
Дата: 26.10.2012
Просмотры: 1 118
Pronunciation Tips - Diphthongs (double vowel) 2
Рейтинг:
Дата: 26.10.2012
Просмотры: 1 058